Thành viên và Ứng viên không được nhận quà tặng, trợ cấp, bồi thường hoặc bồi thường cạnh tranh hoặc có thể gây xung đột lợi ích với lợi ích của chủ lao động trừ khi họ có được sự đồng ý bằng văn bản của tất cả các bên có liên quan.
Lý do sau Tiêu chuẩn IV-B
Như với một số Tiêu chuẩn, việc tiết lộ theo Tiêu chuẩn IV-B nhằm mục đích khám phá và ngăn ngừa xung đột lợi ích tiềm ẩn - trong trường hợp này, các xung đột tiềm ẩn có thể nảy sinh với việc bổ sung quà tặng hoặc tiền thưởng được cung cấp cho một cá nhân ở vị trí tin cậy.
- Động lực tiền - Việc kinh doanh đầu tư là một trong những động lực thu hút những người thông minh, có năng lực và động viên. Một số được rút ra từ thực tế là bản thân công việc thường rất thú vị, năng động và đầy thử thách, trong khi những người khác lại có cơ hội để nâng cao phúc lợi tài chính của người khác thông qua chiến lược, hiểu biết và lập kế hoạch của họ. Đồng thời, không có nghi ngờ gì về tiềm năng về tiền lương, tiền thưởng và các đặc quyền khác theo truyền thống là điểm thu hút chính cho các sinh viên trẻ tuổi đánh giá tiềm năng lựa chọn nghề nghiệp và những người đã làm việc trong các ngành khác nhưng đang tìm kiếm một con đường sự nghiệp.
- Tài chánh tham nhũng - Như vậy, đây là một ngành công nghiệp với những cá nhân thường được thúc đẩy bởi tiền, người bán và tiếp thị dịch vụ của họ cho các cá nhân giàu có và các công ty thường có nhiều tiền quá mức để chi tiêu. Tiêu chuẩn này thừa nhận rằng tham lam và tiền bạc có khả năng tham nhũng - nghĩa là khi nhận quà tặng bổ sung và tiền từ bên ngoài, có thể tiền có thể trực tiếp hoặc gián tiếp ảnh hưởng đến việc ra quyết định của chúng tôi. Thay vì hành động một cách khách quan vì lợi ích tốt nhất của tất cả khách hàng và vì lợi ích cao nhất của chủ nhân chúng tôi, chúng ta có thể phát triển lòng trung thành với những người cung cấp những món quà đắt tiền nhất và thậm chí có hành động để che giấu bản chất mối quan hệ của chúng tôi với người tặng quà.
- Tiền - Nó không phải luôn luôn xấu - Tiêu chuẩn IV-B không cho rằng mọi sự sắp xếp để nhận thêm tiền thưởng và quà tặng là một món hàng bị hỏng. Để đảm bảo tiêu chuẩn IV-B không ngăn người nào chấp nhận quà tặng, trợ cấp, tiền thưởng bổ sung … chỉ khi nhận thưởng và / hoặc bồi thường được chấp nhận, Tiêu chuẩn bắt buộc Thành viên CFA hoặc Ứng viên phải thông báo cho họ biết người sử dụng lao động, bằng văn bản. Cũng giống như các Tiêu chuẩn khác, nguyên tắc đại diện công bằng và công khai đầy đủ là những nguyên tắc hướng dẫn, vì chúng tôi tin rằng chủ nhân có quyền tiết lộ đầy đủ. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là quyết định việc sắp xếp bồi thường bổ sung có phù hợp và liệu chúng có ảnh hưởng đến hành động và động cơ của nhân viên đó hay không.
- - Bồi thường áp dụng cho thanh toán trực tiếp hoặc tiền thưởng của khách hàng, cũng như bồi thường gián tiếp do bên thứ ba cung cấp. Nó áp dụng cho quà tặng phi tiền tệ, bao gồm các kỳ nghỉ bổ túc, hội viên cho câu lạc bộ nông thôn hoặc câu lạc bộ sức khoẻ, hoàn trả chi phí - bất cứ thứ gì được cung cấp cho nhân viên của khách hàng và có thể tạo ra ngay cả sự xuất hiện của xung đột lợi ích. Trong Viết
- - "Bằng văn bản" có nghĩa là bất kỳ hình thức truyền đạt nào có thể được ghi lại. Email máy tính được coi là một định dạng chấp nhận được để tiết lộ, giả định rằng người giám sát trực tiếp có quyền truy cập và sử dụng email.
- Các nhà phân tích đôi khi sẽ tham dự một hội nghị chuyên ngành mà nhà tài trợ sẽ tặng quà bổ sung cho những người tham dự, chẳng hạn như bút và giấy ghi chép, cốc cà phê và túi sách. Nói chung, các mặt hàng đó được coi là danh nghĩa và không thuộc phạm vi của Tiêu chuẩn này, mặc dù chúng là quà tặng. Tuy nhiên, giả sử một công ty công nghệ trình bày tại một hội nghị và sau đó đưa máy tính xách tay miễn phí và máy in cho một nhà phân tích có ảnh hưởng, mong muốn có một đề xuất tốt. Tiêu chuẩn IV-B sẽ cấm các hoạt động này trừ khi người sử dụng lao động được thông báo. Nói chung, người ta nên tránh ngay cả sự xuất hiện của sự không chính đáng bằng cách từ chối bất kỳ món quà. Các mặt hàng bổ sung như bút và túi sách không phải là vi phạm, mặc dù người ta phải thừa nhận rằng Tiêu chuẩn đã phát triển để hạn chế việc chấp nhận quà tặng miễn phí.
- Cách thực hiện 1. Các thành viên của CFA phải báo cáo tất cả các thỏa thuận bồi thường bổ sung bằng tiền cho người giám sát trực tiếp của họ, tốt nhất là trước khi nhận quà tặng, nhưng ngay lập tức sau đó.
- 2. Báo cáo bằng văn bản nên bao gồm các điều khoản cụ thể, bao gồm thời hạn của thỏa thuận, số tiền cụ thể có thể kiếm được và bản chất của các khoản lợi ích phi tiền tệ. 3. Rà soát tất cả các thủ tục tuân thủ nội bộ hiện tại liên quan đến bồi thường từ khách hàng và các đối tác kinh doanh và tiềm năng xung đột. Ví dụ, bên ngoài đối tác kinh doanh thường được trả tiền đi lại và các khoản chi tiêu khác để lôi kéo nhân viên đến thăm, nhưng trong những năm gần đây, nhiều công ty đã nghiêm chỉnh hành vi này.Thảo luận những vấn đề này với nhân viên tuân thủ và hiểu điều gì là không chấp nhận được đối với công ty đó.
4. Làm theo tất cả các hướng dẫn được thực hiện như là một kết quả của việc tiết lộ. Người sử dụng lao động có thể quyết định rằng một thỏa thuận bồi thường là không thích hợp, và nếu có, một nhân viên sẽ phải tuân theo quyết định đó.