Phỏng vấn một công việc mới có thể là một cơ hội thú vị để bạn tỏa sáng khi phỏng vấn thường hỏi bạn những câu hỏi về bản thân bạn, bối cảnh của bạn và lý do tại sao bạn xứng đáng có vị trí trong câu hỏi. Nhưng bạn có biết rằng một số câu hỏi bất hợp pháp trong quá trình phỏng vấn không? Ở đây, chúng ta hãy xem xét một số câu hỏi có vấn đề mà hy vọng sẽ không được hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.
Khi phỏng vấn việc làm, theo "CBS Money Watch", các quyết định tuyển dụng không được dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia và như vậy, người sử dụng lao động tiềm năng không được đặt câu hỏi mà sẽ yêu cầu nhân viên tiềm năng tiết lộ bất kỳ thông tin này. Nhà tuyển dụng được phép đặt những câu hỏi như "Bạn có được ủy quyền hợp pháp để làm việc ở U.?" Họ không thể hỏi bạn về tình trạng công dân của bạn, và cũng không thể hỏi nơi bạn sinh ra. Các câu hỏi liên quan đến tôn giáo cũng nằm ngoài giới hạn. Nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn về kỳ nghỉ lễ tôn giáo nào mà bạn quan sát, cũng không thể họ hỏi bạn về nhà thờ bạn tham dự. Khi nói đến ngôn ngữ nói, chủ nhân có thể hỏi bạn có khả năng đọc, viết hay nói một ngôn ngữ nào đó chừng nào mà ngôn ngữ đó có liên quan đến vị trí đang nói đến, nhưng người phỏng vấn không chỉ đơn giản hỏi ngôn ngữ của bạn là gì.Mặc dù nhiều người phỏng vấn có thể suy ra tuổi của người nộp đơn dựa trên những ngày có thể được tự nguyện tiết lộ trong hồ sơ của đương đơn nhưng việc hỏi người nộp đơn là họ ở độ tuổi nào trong quá trình phỏng vấn. Trong những trường hợp nhất định, chủ nhân có thể yêu cầu người nộp đơn nếu anh ta ở độ tuổi nhất định (ví dụ: 16, 18, hoặc 21 tuổi là những độ tuổi phổ biến trong đơn xin việc). Tuy nhiên, yêu cầu rõ ràng về tuổi của một người trong cuộc phỏng vấn là bất hợp pháp.
Trong khi một số khuyết tật có thể làm phức tạp khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của một người thì việc hỏi người đó có bị khuyết tật hay bất cứ câu hỏi nào liên quan đến lịch sử y tế là gì. Một cách hợp lý hơn, người sử dụng lao động có thể yêu cầu một ứng viên có khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí với sự phù hợp hợp lý, nhưng các câu hỏi rõ ràng liên quan đến tình trạng khuyết tật là ngoài giới hạn. Tương tự, những câu hỏi về tình trạng hôn nhân của bạn là vấn đề. Thay vì hỏi "Bạn đã kết hôn chưa?" hoặc "Bạn có con không?" nhiều người phỏng vấn đã đưa ra vấn đề này bằng cách hỏi "Bạn có sẵn sàng di chuyển khi cần thiết?" hoặc "Bạn có thể đi du lịch khi cần thiết cho công việc không?" Trọng lượng và Chiều cao của Bạn là gì?
Trừ khi vị trí bạn nộp đơn yêu cầu người nộp đơn phải duy trì một trọng lượng nhất định hoặc chiều cao nhất định, người phỏng vấn sẽ không hỏi bạn về các thuộc tính về thể chất của bạn. Câu hỏi dưới đây
Khi hỏi các câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn việc làm, một bài kiểm tra chất lượng nhanh sẽ tự hỏi mình liệu câu hỏi đặt ra có gợi lên câu trả lời có liên quan đến công việc mà bạn đang nộp đơn hay không.